确定公司需求

您需要明确公司的需求，这包括年会的规模、预算、主题、参与人员等信息，这些信息将有助于您确定需要招聘的策划人员数量和技能要求。

制定招聘计划

根据公司的需求，制定招聘计划，确定需要招聘的职位，如策划经理、活动策划、执行策划等，并制定相应的招聘标准和要求，您需要确定招聘的渠道和方式，如通过招聘网站、社交媒体、招聘会等方式进行招聘。

发布招聘信息

在确定了招聘渠道后，您需要发布招聘信息，招聘信息应该包括公司的简介、职位的要求和职责、薪资待遇、工作地点等信息，您可以通过公司官网、社交媒体、招聘网站等途径发布招聘信息。

筛选简历和面试

在收到简历后，您需要对简历进行筛选，选择符合职位要求的候选人，您需要对选定的候选人进行面试，了解他们的经验、技能和性格等方面是否符合公司的需求。

选择合适的策划公司或人员

在面试过程中，您需要选择合适的策划公司或人员，您可以考虑候选人的经验、技能、沟通能力、创意能力等方面，以及公司的实力和口碑等因素。

签订合同和协议

一旦您选择了合适的策划公司或人员，您需要与他们签订合同和协议，合同和协议应该明确双方的权利和义务，包括项目的要求、时间表、预算、付款方式等细节。

培训和监督

在年会策划过程中，您需要对策划公司或人员进行培训和监督，确保他们按照公司的要求和标准进行工作，您需要及时与他们沟通，了解工作进展和问题，并及时解决。

招聘年会策划公司或人员需要您明确公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历和面试，选择合适的策划公司或人员，签订合同和协议，以及进行培训和监督，希望这些建议能够帮助您成功招聘到合适的年会策划人员或公司。